劳动争议 （2017）粤01民终19540号

张珊珊入职神怡公司处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。结合张珊珊、神怡公司的诉辩意见，本案主要涉及以下问题：关于工资标准，张珊珊主张其月工资为5000元底薪加500元住房补贴+10元话费补贴，该陈述与张珊珊实际收到的转账工资与社会保险的个人承担部分的总和一致；神怡公司称仅为底薪5000元，但未能提供应由用人单位保管的工资台账及工资清单予以证实，故神怡公司应承担举证不能的不利法律后果，一审法院对张珊珊主张每月工资5510元予以采信。关于离职时间及原因，张珊珊主张神怡公司调整工作岗位后无故解雇，但未能提供任何证据证实，且在劳动部门进行投诉时亦未主张是被迫离职或被解雇；神怡公司称系张珊珊自行离职并出示旷工通知单、快递单、邮件发送记录等予以证实，且上述单据的制作、发出时间均在张珊珊离职后的合理时间内，比较张珊珊陈述与神怡公司出具的证据，明显神怡公司出具的证据更接近事实。结合神怡公司在2016年12月仍继续为张珊珊购买社会保险的事实，一审法院对神怡公司主张的离职原因予以采信。神怡公司调整张珊珊的岗位，调整后仍属于财务编制，与张珊珊入职时的工作岗位并无明显不同，仅是具体工作内容有

张珊珊入职神怡公司处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。结合张珊珊、神怡公司的诉辩意见，本案主要涉及以下问题：关于工资标准，张珊珊主张其月工资为5000元底薪加500元住房补贴+10元话费补贴，该陈述与张珊珊实际收到的转账工资与社会保险的个人承担部分的总和一致；神怡公司称仅为底薪5000元，但未能提供应由用人单位保管的工资台账及工资清单予以证实，故神怡公司应承担举证不能的不利法律后果，一审法院对张珊珊主张每月工资5510元予以采信。关于离职时间及原因，张珊珊主张神怡公司调整工作岗位后无故解雇，但未能提供任何证据证实，且在劳动部门进行投诉时亦未主张是被迫离职或被解雇；神怡公司称系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19540号上诉人(原审原告):张珊珊，女，1988年2月17日出生，汉族，住广州市花都区。委托代理人：王启星，广东古谷律师事务所律师。委托代理人：梁晓璇，广东古谷律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广州神怡进出口贸易有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街黄边北路自编9号A栋四层412房。法定代表人：孙淼，该公司总经理。委托代理人：温燕……