劳动争议 （2016）鄂01民终5355号

佰钧成公司作为用人单位，应当依法为陈德永提供劳动条件，并足额支付劳动报酬。在陈德永退出项目申请后，佰钧成公司有义务为陈德永安排工作，其将陈德永作为待岗处理的行为于法无据，属于未依劳动合同约定为陈德永提供劳动条件，应当支付由此给陈德永造成的工资损失。佰钧成公司应当支付的工资差额为2014年7月份3400元，2014年8月份15100元，2014年9月份15100元，2014年10月份2521.89元。陈德永要求支付拖欠工资数额25%的经济补偿金没有法律依据，不予支持。陈德永起诉要求补发3天的年休假工资，因佰钧成公司未提供陈德永已休年休假的有效证据，故确认陈德永尚有3天年休假未休，佰钧成公司应当向陈德永支付未休年休假工资4468.97元。佰钧成公司对陈德永进行考勤管理，但未提供陈德永每日上下班考勤打卡明细表，属于持有证据无正当理由不提供的情况，故采信陈德永加班66.5小时的主张，经核算，佰钧成公司应支付的加班费为9745.58元。陈德永明知《信息安全处理条例》规定禁止在办公场所录音摄像以及违反该条规定将被开除的后果，其未经批准在办公场所拍照，佰钧成公司有权与陈德永解除劳动合同且不需向陈德永

佰钧成公司作为用人单位，应当依法为陈德永提供劳动条件，并足额支付劳动报酬。在陈德永退出项目申请后，佰钧成公司有义务为陈德永安排工作，其将陈德永作为待岗处理的行为于法无据，属于未依劳动合同约定为陈德永提供劳动条件，应当支付由此给陈德永造成的工资损失。佰钧成公司应当支付的工资差额为2014年7月份3400元，2014年8月份15100元，2014年9月份15100元，2014年10月份2521.89元。陈德永要求支付拖欠工资数额25%的经济补偿金没有法律依据，不予支持。陈德永起诉要求补发3天的年休假工资，因佰钧成公司未提供陈德永已休年休假的有效证据，故确认陈德永尚有3天年休假未休，佰钧成公司应当向

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5355号上诉人（原审被告暨原告）：陈德永，男，1974年5月3日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：胡文彬，湖北普明律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：武汉佰钧成技术有限责任公司。住所地：湖北省武汉东湖开发区关山一路华中曙光软件园*期研发楼。法定代表人：耿标，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾小红，该公司员工。委……