劳动争议 （2014）漳民终字第546号

上诉人汇嘉物业公司将被上诉人蔡文斌的工作地点调整至厦门各服务中心，属于劳动合同内容的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。上诉人作为用人单位虽然在劳动合同中约定“因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，乙方如果不服从调动，甲方有权解除本合同，且不承担任何法律责任。”但该约定违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务，加重劳动者的义务，属于无效条款。故上诉主张其调整被上诉人工作地点符合劳动合同的约定和相关法律规定的上诉理由，与法不符，本院不予支持；上诉人汇嘉物业公司在锦绣一方商业广场的物业服务合同到期，需要撤出该项目，双方当事人履行劳动合同的客观情况发生了变化，需要调整被上诉人的工作地点，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定履行协商义务，即便被上诉人拒绝调整工作地点，双方未能达成协议的，按照该法第四十六条之规定上诉人也应当支付被上诉人经济补偿金。因此，上诉人汇嘉物业公司主张其已经为被上诉人安排工作岗位，被上诉人拒绝安排，其不应支付经济补

上诉人汇嘉物业公司将被上诉人蔡文斌的工作地点调整至厦门各服务中心，属于劳动合同内容的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。上诉人作为用人单位虽然在劳动合同中约定“因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，乙方如果不服从调动，甲方有权解除本合同，且不承担任何法律责任。”但该约定违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务，加重劳动者的义务，属于无效条款。故上诉主张其调整被上诉人工作地点符合劳动合同的约定和相关法律规定的上诉理由，与法不符，本院不予支持；上诉人汇嘉物业公

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第546号上诉人（原审原告）汇嘉（厦门）物业管理有限公司（以下简称汇嘉物业公司）。法定代表人刘学峰，董事长。委托代理人彭文灿，男，1981年6月23日出生，汉族。委托代理人康锦丽，女，1987年3月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）蔡文斌，男，1978年6月17日出生，汉族。委托代理人肖中兵，漳州市龙文区“148”法律服务所法律工作……