劳动争议 （2021）辽01民终14198号

关于上诉人沈阳市新恒泰置业有限公司提出的王宝顺工资构成是基本工资1800元和年假及保险补助400元及双方解除劳动合同的原因系王宝顺旷工，或王宝顺个人原因离职等主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”沈阳市新恒泰置业有限公司主张工资构成是基本工资1800元和年假及保险补助400元，但未能提供工资条或规章制度等任何证据，其主张解除劳动合同的原因是王宝顺旷工或王宝顺个人原因离职，既没有明确解除劳动合同的准确原因，也没有提供公司做出的解除劳动合同通知或王宝顺旷工证明等任何证据。因此，沈阳市新恒泰置业有限公司应承担举证不能的责任，对沈阳市新恒泰置业有限公司的上述主张，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳市新恒泰置业有限公司的上诉请求不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳市新恒泰置业有限公司

关于上诉人沈阳市新恒泰置业有限公司提出的王宝顺工资构成是基本工资1800元和年假及保险补助400元及双方解除劳动合同的原因系王宝顺旷工，或王宝顺个人原因离职等主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”沈阳市新恒泰置业有限公司主张工资构成是基本工资1800元和年假及保险补助400元，但未能提供工资条或规章制度等任何证据，其主张解除劳动合同的原因是王宝顺旷工或王宝顺个人原因离职，既没有明确解除劳动合同的准确原因，也没有提供公司做出的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14198号上诉人（原审被告）：沈阳市新恒泰置业有限公司，住所沈河区北站路116号。法定代表人：卢弘，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：崔海，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王宝顺，男，1963年5月11日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：胡萍，北京德和衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人……