劳动争议 （2019）鄂01民终10097号

《劳动人事部国家经济委员会》（劳人计〔1983〕61号）第二条规定“凡是企业不需要的富余职工，可以允许‘停薪留职’。凡是企业生产和工作需要而本人要求‘停薪留职’的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。……”。本案中，王胜利从建工二公司前身到武汉关东科技工业园建设发展总公司工作，未办理任何手续，王胜利也诉称其多次向建工二公司申请调动未果后自行离开，而王胜利诉称建工二公司后同意其调动的主张，又没有证据证实，武汉关东科技工业园建设发展总公司亦未向建工二公司出具《商调函》，王胜利到武汉关东科技工业园建设发展总公司工作后未再回建工二公司处工作，建工二公司由此给予王胜利自动离职处理并无不当，故王胜利要求判令建工二公司废除王胜利《人事档案》中的错误行政处理文件《处理决定》及建工二公司出具证明材料，同意将《人事档案》正式移交手续视同为王胜利调动手续的诉讼请求，该院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王胜利全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由

《劳动人事部国家经济委员会》（劳人计〔1983〕61号）第二条规定“凡是企业不需要的富余职工，可以允许‘停薪留职’。凡是企业生产和工作需要而本人要求‘停薪留职’的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。……”。本案中，王胜利从建工二公司前身到武汉关东科技工业园建设发展总公司工作，未办理任何手续，王胜利也诉称其多次向建工二公司申请调动未果后自行离开，而王胜利诉称建工二公司后同意其调动的主张，又没有证据证实，武汉关东科技工业园建设发展总公司亦未向建工二公司出具《商调函》，王胜利到武汉关东科技工业园建设发展总公司工作后未再回建工二公司处工作，建工二

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10097号上诉人（原审原告）：王胜利，男，1956年12月6日出生，汉族，住武汉市洪山区。被上诉人（原审被告）：湖北省建工第二建设有限公司，住所地武汉市青山区建设一路**武汉宝业中心****。法定代表人：孙金林，系公司董事长。委托诉讼代理人：兰翔，男，该公司员工。上诉人王胜利为与被上诉人湖北省建工第二建设有限公司（以下简称建工二公司……