劳动争议 （2015）安中民二终字第00033号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”另该条例第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”因此安康公路局认为带薪年休假属福利范畴，《职工带薪年休假条例》自2013年才全面实行、被上诉人胡琴不应享受2012年前的带薪年休假的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。安康公路局上诉还认为双方于2012年4月解除劳动合同，2013年8月胡琴申请仲裁，已超过仲裁时效。经查，双方在2013年6月15日签订解除劳动关系协议，后胡琴对安康公路局制定的经济补偿方案不服，在2013年8月申请仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。因此，胡琴在双方解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。安康公路局认为本案已超过仲裁时效的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”另该条例第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”因此安康公路局认为带薪年休假属福利范畴，《职工带薪年休假条例》自2013年才全面实行、被上诉人胡琴不应享受2012年前的带薪年休假的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。安康公路局上诉还认为双方于2012年4月解除劳动合同，2013年8月胡琴申请仲裁，已超过仲裁时效。经查，双方在2013年6月15日签订解除劳动关系协议，后胡琴对安康
正文（节选）
陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第00033号上诉人（原审被告）陕西省安康公路管理局。组织机构代码：43613558-X。法定代表人唐新成，该局局长。委托代理人李恒，该局干部。委托代理人刘新，陕西理衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡琴，女，1977年8月4日出生，汉族，居民。委托代理人翁明清，男，1966年3月18日出生，汉族。上诉人陕西省安康公路管理局（以……