劳动争议 （2015）泸民终字第766号

原告以被告无端指责公司、员工与客户，多次挑起学苑居和西华苑业主委员会同公司之间的矛盾等行为违反员工守则的相关规定为由与被告解除劳动合同，应承担相应的举证责任，证明被告郑泽有违反员工守则的行为。原告虽提交了原告的法定代表人与被告郑泽的短信内容，但该短信并未明确被告郑泽何时以何种形式违反了员工守则。因此，原告主张被告违反员工守则证据不足，理由不充分。关于原告主张被告耳朵失聪，同公司领导、员工及业主交流存在严重障碍而解除劳动合同。原审法院认为：第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第二、被告郑泽于2013年10月9日确诊为“突聋-内听动脉卒中”，原、被告于2014年3月26日签订劳动合同，原告明知被告有听力障碍仍与其签订劳动合同并已实际履行，原告未提交证据证明被告的听力障碍不能胜任工作，即使被告因不能胜任工作需解除劳动合同，原告也应当提前三十日书面告知被告。因此，原告于2015年2月7日解除与被告的劳动关系，属违法解

原告以被告无端指责公司、员工与客户，多次挑起学苑居和西华苑业主委员会同公司之间的矛盾等行为违反员工守则的相关规定为由与被告解除劳动合同，应承担相应的举证责任，证明被告郑泽有违反员工守则的行为。原告虽提交了原告的法定代表人与被告郑泽的短信内容，但该短信并未明确被告郑泽何时以何种形式违反了员工守则。因此，原告主张被告违反员工守则证据不足，理由不充分。关于原告主张被告耳朵失聪，同公司领导、员工及业主交流存在严重障碍而解除劳动合同。原审法院认为：第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泸民终字第766号上诉人（原审原告）成都顶好物业管理有限公司泸州分公司。住所地：泸州市江阳区江阳西路**号。负责人辜正强，董事长。委托代理人鲜卫东，男，1973年5月18日生，汉族，住四川省阆中市。系公司员工。委托代理人张泽滦，男，1978年10月23日生，土家族，住成都市金牛区。系公司员工。被上诉人（原审被告）郑泽，男，1963年7月20日生……