劳动争议 （2015）本民一终字第00381号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。吴俊峰在申请劳动仲裁后，本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴俊峰不服向原审法院提起诉讼。在审理过程中，本溪第一纺织有限公司也提出了吴俊峰的诉讼请求均已超过诉讼时效。原审法院认为，本溪第一纺织有限公司向原审法院提供了按自动离职处理决定的送达通知，因吴俊峰拒绝签字，由送达人员在送达通知上签字注明，原审法院予以采信。经审查吴俊峰的诉讼请求确已超过了仲裁时效，吴俊峰未能提供证据证明其存在不可抗力或其他正当理由，已丧失实体上的胜诉权。本溪第一纺织有限公司关于吴俊峰请求已超过时效的意见，原审法院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。吴俊峰在申请劳动仲裁后，本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴俊峰不服向原审法院提起诉讼。在审理过程中，本溪第一纺织有限公司也提出了吴俊峰的诉讼请求均已超过诉讼时效。原审法院认为，本溪第一纺织有限公司向原审法院提供了按自动离职处理决定的送达通知，因吴
正文（节选）
辽宁省本溪市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）本民一终字第00381号上诉人（原审原告）吴俊峰，男，1974年1月22日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。委托代理人柏家春（曾用名柏林），男，1964年11月23日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。被上诉人（原审被告）本溪第一纺织有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。法定代表人孟宪宝，该公司董事长。委托代理人王桂兰，该公司工作人员。委……