劳动争议 （2021）黑10民终260号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该规定，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。本案中，卞世良于1953年7月26日出生，于2018年与环卫中心约定，由卞世良负责宁安镇北仓东街东段道路卫生的清扫，每月工资为1120元，工作期间双休日不休息，请病事假时自行委托他人代为清扫。根据法律规定，卞世良参加工作时即已达到法定退休年龄，对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系应按劳务关系处理。卞世良到环卫中心工作时即已超过法定退休年龄，双方成立的是相对松散的劳务关系，不是劳动合同关系，不属于劳动合同法调整范围。庭审过程中，卞世良承认与环卫中心成立的是劳务关系，不是劳动关系，卞世良按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定主张经济补偿金及法定假日双倍工资款一审法院不予支持。且卞世良在庭审中陈述因患脑梗暂时不能从事体力劳动，无法胜任道路清扫工作。对卞世良的诉讼请求，一审法院不予支持。一审判决：驳回原告卞世良的诉讼请求。二审查明事实与一审一致。本院认为，关
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该规定，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。本案中，卞世良于1953年7月26日出生，于2018年与环卫中心约定，由卞世良负责宁安镇北仓东街东段道路卫生的清扫，每月工资为1120元，工作期间双休日不休息，请病事假时自行委托他人代为清扫。根据法律规定，卞世良参加工作时即已达到法定退休年龄，对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系应按劳务关系处理。卞世良到环卫中心工作时即已超过法定退休年龄，双方成立的是相对松
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑10民终260号上诉人（原审原告）：卞世良，男，1953年7月26日出生，汉族，住宁安市。被上诉人（原审被告）：宁安市环境卫生服务中心，住所地宁安市。法定代表人：姜斌，主任。委托诉讼代理人：刘莲丽，黑龙江合兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：王，上诉人卞世良与被上诉人宁安市环境卫生服务中心（以下简称环卫中心）劳动争议一案，不服黑龙江省宁安市……