劳动争议 （2017）辽01民终7219号

用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，目的是为了在职工发生工伤之后，职工可以享有相应的工伤保险待遇，但是该工伤保险关系应当是劳动者与用人单位之间的法律关系。本案中，张佩凯在遭受工伤事故时，张佩凯与沈阳卓达物业管理服务有限公司签订劳动合同，并由沈阳卓达物业管理服务有限公司为其缴纳社会保险，工伤认定决定也认定张佩凯在为沈阳卓达物业管理服务有限公司工作期间遭受工伤事故，因此张佩凯在遭受工伤事故时的用人单位应当是沈阳卓达物业管理服务有限公司。而本案中，根据张佩凯的养老保险缴费明细，鑫通公司从未为张佩凯缴纳养老保险，张佩凯也未能提供证据证明张佩凯在鑫通公司处工作，而张佩凯提供的致残程度鉴定结论通知单上写有沈阳鑫通汽车销售服务有限公司并非是认定原鑫通公司双方存在劳动关系的证明，该鉴定结论通知单仅仅是对张佩凯伤残等级的鉴定。由于张佩凯未能提供证据证明张佩凯、鑫通公司之间存在劳动关系，故张佩凯要求鑫通公司承担其工伤保险待遇的主张于法无据，故一审法院对于张佩凯的诉讼请求无法支持。一审法院判决：驳回张佩凯的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由张佩凯负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事

用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，目的是为了在职工发生工伤之后，职工可以享有相应的工伤保险待遇，但是该工伤保险关系应当是劳动者与用人单位之间的法律关系。本案中，张佩凯在遭受工伤事故时，张佩凯与沈阳卓达物业管理服务有限公司签订劳动合同，并由沈阳卓达物业管理服务有限公司为其缴纳社会保险，工伤认定决定也认定张佩凯在为沈阳卓达物业管理服务有限公司工作期间遭受工伤事故，因此张佩凯在遭受工伤事故时的用人单位应当是沈阳卓达物业管理服务有限公司。而本案中，根据张佩凯的养老保险缴费明细，鑫通公司从未为张佩凯缴纳养老保险，张佩凯也未能提供证据证明张佩凯在鑫通公司处工作，而张佩凯提供的致残程度鉴定结论通知单上写有沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7219号上诉人（原审原告）：张佩凯。被上诉人（原审被告）：沈阳市鑫通汽车销售服务有限公司。法定代表人：杨伟平，该公司总经理。委托诉讼代理人：马戈，辽宁东来律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕊，辽宁东来律师事务所律师。上诉人张佩凯因与被上诉人沈阳市鑫通汽车销售服务有限公司（以下简称鑫通公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（……