劳动争议 （2021）川01民终4633号

二审的争议焦点为：1.唐奇与牧童公司之间竞业限制条款约定是否有效；2.唐奇应按何种标准向牧童公司支付违约金；3.唐奇应否返还竞业限制期间所获竞业补偿金；4.唐奇应否赔偿牧童公司损失；5.唐奇应否支付牧童公司律师费用。对此，本院评述如下： 关于竞业限制条款效力问题。本院认为，唐奇作为牧童公司培训教师，在履职过程中能够接触到学生生源信息、教学信息、教学课件等，而上述信息是作为教育培训机构的牧童公司自身掌握的重要且不愿公之于众的信息，应属于商业秘密范畴，应当认定唐奇系掌握牧童公司商业秘密的人员。同时，唐奇与牧童公司签订的《劳动合同》显示唐奇自愿承担保守牧童公司商业秘密的义务，说明唐奇知悉自己系负有保密义务的人员，该《劳动合同》相关条款系双方真实意思表示，竞业限制条款不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应遵守，且在唐奇离职后，每月领取牧童公司发放的竞业限制补偿金，系对该条款的认可，唐奇关于该条款无效的主张不能成立，本院不予支持。 关于应按何种标准支付违约金的问题。唐奇与牧童公司签订的《劳动合同》约定：“甲方（牧童公司）同意，按本合同附件一约定基本工资标准的70%乘以24个月（

二审的争议焦点为：1.唐奇与牧童公司之间竞业限制条款约定是否有效；2.唐奇应按何种标准向牧童公司支付违约金；3.唐奇应否返还竞业限制期间所获竞业补偿金；4.唐奇应否赔偿牧童公司损失；5.唐奇应否支付牧童公司律师费用。对此，本院评述如下： 关于竞业限制条款效力问题。本院认为，唐奇作为牧童公司培训教师，在履职过程中能够接触到学生生源信息、教学信息、教学课件等，而上述信息是作为教育培训机构的牧童公司自身掌握的重要且不愿公之于众的信息，应属于商业秘密范畴，应当认定唐奇系掌握牧童公司商业秘密的人员。同时，唐奇与牧童公司签订的《劳动合同》显示唐奇自愿承担保守牧童公司商业秘密的义务，说明唐奇知悉自己系负有保

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4633号 上诉人（原审原告）：成都市青羊区乐学牧童教育培训学校有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区青羊大道207号13栋1层4号、5号、6号、8号。 法定代表人：王超凡，校长。 委托诉讼代理人：姚进军，四川永驰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：唐奇，男，1990年8月21日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理……