劳动争议 （2014）安市民终字第183号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年4月26日与原告建立劳动关系，原告作为用人单位应当自2012年5月27日起与被告签订书面劳动合同，但双方于2013年7月22日年才签订2013年1月至2015年12月31日的书面劳动合同，2012年6月至2012年12月期间，原告并未与被告签订劳动合同，其行为违反了法律规定，依法应当向被告每月支付二倍的工资。根据被告2012年在原告处工作期间的月平均工资计算，原告应支付被告2012年6月至2012年12月的双倍工资为人民币31836.70元。关于被告申请仲裁是否超过法定仲裁时效期间的问题。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁申请时效期间自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算。原告在2012年6月至2012年12月期间未与被告签订书面劳动合同，被告申请仲裁时效期间应当自2013年1月起开始计算，因此被告在2013年11月申请仲裁并未超过法定仲裁时效期间，原告主张被

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年4月26日与原告建立劳动关系，原告作为用人单位应当自2012年5月27日起与被告签订书面劳动合同，但双方于2013年7月22日年才签订2013年1月至2015年12月31日的书面劳动合同，2012年6月至2012年12月期间，原告并未与被告签订劳动合同，其行为违反了法律规定，依法应当向被告每月支付二倍的工资。根据被告2012年在原告处工作期间的月平均工资计算，原告应支付被告2012年6月至2012年12月的双倍工资为人民币31836.70元。关于被告申请仲裁是否超过法定仲裁时效期

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安市民终字第183号上诉人（原审原告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。法定代理人曾超毅。委托代理人李杰。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）王林林。上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司因与被上诉人王林林劳动争议纠纷一案，不服安顺市西秀区人民法院（2013）西民初字第191号民事判决，向本院提出上诉，本院依法……