劳动争议 （2019）鲁07民终4916号

本案争议焦点是中国太平洋财产保险股份有限公司潍坊中心支公司解除、终止其与陶一红劳动合同的行为如何定性，应否承担法律责任。双方之间签订有固定期限劳动合同，合同期限至2017年3月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，双方之间的劳动合同应于2017年3月31日终止。在劳动合同履行期间，经考核，陶一红的工作业绩不达标，在此情况下，应按劳动合同及补充协议约定对陶一红进行下岗培训，如经培训后业绩仍不达标，则可以解除合同；而中国太平洋财产保险股份有限公司潍坊中心支公司未按约定对陶一红进行下岗培训，不能直接解除合同。在庭审中主张其解除劳动合同的主要原因是陶一红一年内累计旷工15天以及陶一红于2017年3月8日提出终止劳动关系申请；但据以证实旷工的考勤记录虽存在未签到的情形，但不足以证明陶一红在2017年2月16日前即存在持续旷工超过15天的事实，且提供的考勤汇总表中亦反映出职工在工作过程中确实存在未签到、未签退以及公务外出等情形，但公司仍为职工记录考勤。根据工资发放记录，已为陶一红发放工资至2017年3月31日，亦能说明陶一红正常履行

本案争议焦点是中国太平洋财产保险股份有限公司潍坊中心支公司解除、终止其与陶一红劳动合同的行为如何定性，应否承担法律责任。双方之间签订有固定期限劳动合同，合同期限至2017年3月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，双方之间的劳动合同应于2017年3月31日终止。在劳动合同履行期间，经考核，陶一红的工作业绩不达标，在此情况下，应按劳动合同及补充协议约定对陶一红进行下岗培训，如经培训后业绩仍不达标，则可以解除合同；而中国太平洋财产保险股份有限公司潍坊中心支公司未按约定对陶一红进行下岗培训，不能直接解除合同。在庭审中主张其解除劳动合同

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4916号 上诉人（原审原告）：中国太平洋财产保险股份有限公司潍坊中心支公司。住所地：潍坊市奎文区东风东街7870号。 负责人：陈洪英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈子清，山东求是和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟令华，山东求是和信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陶一红，女，1973年11月18日生，汉族，住诸城……