劳动争议 （2021）粤01民终5817号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据柏众公司和李颖昕的上诉以及答辩意见，本案二审的争议焦点是：柏众公司应否向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金以及经济补偿金的具体金额。本院对上述争议焦点具体分析如下：关于柏众公司应否向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金问题。柏众公司上诉主张李颖昕系主动申请离职，故其无需向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，根据李颖昕向柏众公司于2020年5月27日发出的解除劳动关系通知书，李颖昕提出解除劳动关系的理由之一为柏众公司未足额支付其工资，根据一审查明的事实，柏众公司至今未支付李颖昕2020年4月的工资，二审中，柏众公司亦未提交证据证明其已经及时足额向李颖昕发放其2020年4月工资，故李颖昕以柏众公司未足额支付其工资为由提出解除劳动合同，并据此要求柏众公司支付解除劳动关系的经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以维持。柏众公司上诉主张其无需向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金具体数额问题。柏众公司上诉主张其于202
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据柏众公司和李颖昕的上诉以及答辩意见，本案二审的争议焦点是：柏众公司应否向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金以及经济补偿金的具体金额。本院对上述争议焦点具体分析如下：关于柏众公司应否向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金问题。柏众公司上诉主张李颖昕系主动申请离职，故其无需向李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，根据李颖昕向柏众公司于2020年5月27日发出的解除劳动关系通知书，李颖昕提出解除劳动关系的理由之一为柏众公司未足额支付其工资，根据一审查明的事实，柏众公司至今未支
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5817号上诉人（原审原告）：广州市柏众食品贸易有限公司。法定代表人：吴广标，总经理。委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨志宝，广东政邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李颖昕。委托诉讼代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师（广州市法律援助处指派）。上诉人广州市柏众食品贸易有限公司（以下简称柏众公司……