劳动争议 （2017）黔03民终4741号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告与被告已签订《员工聘用合同书》，约定有相应的权利与义务，且原告实际在被告处上班。但该合同尚未到期，被告便解除与原告之间的劳动合同关系。原告对被告是否合法解除劳动合同及应支付赔偿金产生争议。对此，原、被告双方对于劳动关系已解除的事实无异议，故予以确认。双方主要争议被告解除与原告之间的劳动关系是否合法。本案中，被告于2017年2月28日向原告王芬出具《解除劳动合同通知书》决定于该日解除双方之间的劳动合同关系。而被告并没有按《员工聘用合同书》约定的提前30天通知对方，故被告在解除程序上有瑕疵，未履行提前通知义务。被告认为原告严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失。对此，被告对规章制度，如《保洁员考核细则》，并未提供证据证明其系通过民主程序制定，并已向劳动者公示该规定；同时，被告提供的证据也不足以证明原告工作期间严重违反该规章制度。因此，被告应承担举证不利的法律后果。故被告系违法解除与原告之间的劳动合同关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原告在被告处工作已满6个月不足1年，故应按照

合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告与被告已签订《员工聘用合同书》，约定有相应的权利与义务，且原告实际在被告处上班。但该合同尚未到期，被告便解除与原告之间的劳动合同关系。原告对被告是否合法解除劳动合同及应支付赔偿金产生争议。对此，原、被告双方对于劳动关系已解除的事实无异议，故予以确认。双方主要争议被告解除与原告之间的劳动关系是否合法。本案中，被告于2017年2月28日向原告王芬出具《解除劳动合同通知书》决定于该日解除双方之间的劳动合同关系。而被告并没有按《员工聘用合同书》约定的提前30天通知对方，故被告在解除程序上有瑕疵，未履行提前通知义务。被告认为原告严重违反公司规章制度，给公司造成严重损

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终4741号上诉人（原审被告）：深圳市川万清洁服务有限公司贵州分公司，统一社会信用代码：915203033226994246。住所地贵州省遵义市汇川区大连路与航天大道交汇处航天大厦主楼**层*********号。负责人：潘明刚，职务：经理。委托诉讼代理人：陈文才,贵州金瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王芬，女，汉族，1971年1……