劳动争议 （2021）粤08民终1617号

本案系劳动争议纠纷。方小亚于2019年2月22日入职双湖公司，直至2019年6月1日申请辞职，双湖公司既未与其签订书面劳动合同，也没有为其投保社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双湖公司应当向方小亚支付2019年3月22日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年仲裁时效期间的规定。方小亚主张应按照2019年6月27日即工资支付日为起始日计算仲裁时效，双湖公司辩称应按照2019年6月1日即申请离职日为起始日计算仲裁时效。方小亚于2019年6月1日主动申请辞职，2019年6月27日仅系发放方小亚2019年5月份工资的日期，应以2019年6月1日为起始日计算仲裁时效较为适宜。方小亚于2020年6月19日提请仲裁已逾一年仲裁时效，但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“因不可抗力或

本案系劳动争议纠纷。方小亚于2019年2月22日入职双湖公司，直至2019年6月1日申请辞职，双湖公司既未与其签订书面劳动合同，也没有为其投保社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双湖公司应当向方小亚支付2019年3月22日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年仲裁时效期间的规定。方小亚主张应按照201

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终1617号上诉人（原审被告）：湛江双湖食品有限公司，住所地：遂溪县遂城镇白泥坡工业园工业南路2号。法定代表人：林小强，该公司总经理。委托诉讼代理人：凌华亮，男，1984年10月8日出生，汉族，广东省吴川市人，系该公司员工，住。委托诉讼代理人：钟景威，男，1989年12月10日出生，汉族，广东省廉江市人，系该公司员工，住。被上诉人（原审……