劳动争议 （2015）渝三中法民终字第02013号

本案争议的焦点是双方之间是劳动关系还是劳务关系。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。本案潘玉兰到重庆市涪陵区环境卫生管理处从事卫生保洁员工作时，已超过法定退休年龄，不是劳动合同法调整范围，该处也未与潘玉兰签订劳动合同，故二者之间系劳务关系，而非劳动关系。该处在劳务关系存续期间已按月支付了潘玉兰劳务报酬，在解除劳务关系时，不需支付潘玉兰经济补偿金。故潘玉兰请求该处支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回潘玉兰的诉讼请求。一审受理费10元，减半收取5元，由潘玉兰负担。潘玉兰不服一审判决向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要事实和理由为：一审判决认定事实不清，适用法律错误。潘玉兰于2012年12月被重庆市涪陵区环境卫生管理处招收为重庆市涪陵区磨盘沟公厕卫生保洁员，双方保持事实劳动关系。该处每月按时将工资汇入潘玉兰工资卡中。2015年6月29日，重庆市涪陵区环境卫生管理处告知潘玉兰因涪清路改造，磨盘沟公厕需拆迁，解除与潘玉

本案争议的焦点是双方之间是劳动关系还是劳务关系。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。本案潘玉兰到重庆市涪陵区环境卫生管理处从事卫生保洁员工作时，已超过法定退休年龄，不是劳动合同法调整范围，该处也未与潘玉兰签订劳动合同，故二者之间系劳务关系，而非劳动关系。该处在劳务关系存续期间已按月支付了潘玉兰劳务报酬，在解除劳务关系时，不需支付潘玉兰经济补偿金。故潘玉兰请求该处支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回潘玉兰的诉讼请求。一审受理费

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第02013号上诉人（原审原告）：潘玉兰，女，1954年12月2日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：张正科（系潘玉兰之夫），1958年10月27日出生，汉族，居民，住址同上。被上诉人（原审被告）：重庆市涪陵区环境卫生管理处，组织机构代码45195771-0，住所地重庆市涪陵区宏盛大道39号。法定代表人：彭勇，该管理处处长……