劳动争议 （2016）吉01民终741号

温尚忠与吉林大学之间形成无固定劳动合同关系已为吉林省长春市中级人民法院作出的终审判决确认。该判决作出后，吉林大学仍未与温尚忠签订劳动合同，双方事实劳动合同关系一直存续。现温尚忠主张吉林大学应当给付温尚忠医疗期的工资，但温尚忠不能举证证明其因医疗就医行为向吉林大学履行过请销假手并征得吉林大学的同意，亦不能证明吉林大学存有其他过错行为。自吉林省长春市中级人民法院作出（2013）长民五终字第68号终审民事判决后，温尚忠亦未向吉林大学提供任何劳动，因此温尚忠主张吉林大学给付医疗期的工资无事实及法律依据。关于温尚忠主张吉林大学应为其报销就诊期间的相关费用一节，因温尚忠主张的医疗费并未经医保机构进行核准是否属于应报销费用，因此该项诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予审理。温尚忠可待其损失数额经医保机构核对损失数额后另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回温尚忠的诉讼请求。案件受理费10元，由温尚忠负担。宣判后，温尚忠不

温尚忠与吉林大学之间形成无固定劳动合同关系已为吉林省长春市中级人民法院作出的终审判决确认。该判决作出后，吉林大学仍未与温尚忠签订劳动合同，双方事实劳动合同关系一直存续。现温尚忠主张吉林大学应当给付温尚忠医疗期的工资，但温尚忠不能举证证明其因医疗就医行为向吉林大学履行过请销假手并征得吉林大学的同意，亦不能证明吉林大学存有其他过错行为。自吉林省长春市中级人民法院作出（2013）长民五终字第68号终审民事判决后，温尚忠亦未向吉林大学提供任何劳动，因此温尚忠主张吉林大学给付医疗期的工资无事实及法律依据。关于温尚忠主张吉林大学应为其报销就诊期间的相关费用一节，因温尚忠主张的医疗费并未经医保机构进行核准是

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终741号上诉人（原审原告）温尚忠，男，1956年10月12日生，汉族，住长春市绿园区。委托代理人张怀明，长春市法律援助中心律师。委托代理人初航，长春市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）吉林大学，住所地长春市前进大街****号。法定代表人李元元，校长。上诉人温尚忠因与被上诉人吉林大学劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区……