劳动争议 （2017）苏01民终3210号

根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”，周金春每月工作时间超出了法律规定的时间，故对于周金春要求银都公司支付其加班费的诉求予以支持。银都公司认为自2015年12月至2016年11月份还有加班费16316.95元未给付周金春，周金春对此数额无异议，故银都公司应向周金春支付加班费16316.95元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，一审法院认为，双方于2016年4月8日已经补签了书面劳动合同，故银都公司并不存在不签订劳动合同的情形，而双倍工资支付的前提条件是未签劳动合同，故对于周金春要求银都公司支付双倍工资的诉求不予支持。关于周金春要求银都公司支付经济补偿金的问题，一审法院认为，合同未到期前，银都公司已向周金春征求意见，周金春明确表示不再续签劳动合同，且周金春也无证据证明用人单位降低了劳动合同约定条件，故周金春要求银都公司支付其经济补偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一

根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”，周金春每月工作时间超出了法律规定的时间，故对于周金春要求银都公司支付其加班费的诉求予以支持。银都公司认为自2015年12月至2016年11月份还有加班费16316.95元未给付周金春，周金春对此数额无异议，故银都公司应向周金春支付加班费16316.95元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，一审法院认为，双方于2016年4月8日已经补签了书面劳动合同，故银都公司并不存在不签订劳动合同的情形，而双倍工资支付的前提条件是未签劳动合同，故对于周金春要求银都公司支付双倍工资的诉求不予支持。关于周金春要求银都公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3210号上诉人（原审原告）：周金春，男，1963年11月9日生，汉族，住南京市溧水区。被上诉人（原审被告）：南京银都物业有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇庆丰路13号。法定代表人：郑秋漫，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：施允丹，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张乔亚，北京大成（南京）律师事务所实习律师。上诉人……