劳动争议 （2017）鲁06民终2024号

2012年4月张晓入职润成劳务公司，双方建立劳动关系，劳动关系至2015年10月20日终止，与原审第三人建立用工关系。在劳动关系存续期间，各方应享有相应的劳动权利，承担相应的劳动义务。本案争议的焦点是润成劳务公司应否支付张晓未签订劳动合同双倍工资、加班工资、终止劳动关系经济补偿金。焦点一：润成劳务公司应否支付张晓未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，润成劳务公司未与张晓签订劳动合同，据此应向张晓支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张晓系2012年4月入职，其最后的仲裁时效应至2013年4月，张晓申请劳动仲裁时已超过时效，润成劳务公司以此抗辩，应予支持，即对张晓主张的未签订劳动合同双倍工资，不予支持。焦点二：润成劳务公司应否支付张晓加班加点工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

2012年4月张晓入职润成劳务公司，双方建立劳动关系，劳动关系至2015年10月20日终止，与原审第三人建立用工关系。在劳动关系存续期间，各方应享有相应的劳动权利，承担相应的劳动义务。本案争议的焦点是润成劳务公司应否支付张晓未签订劳动合同双倍工资、加班工资、终止劳动关系经济补偿金。焦点一：润成劳务公司应否支付张晓未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，润成劳务公司未与张晓签订劳动合同，据此应向张晓支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2024号上诉人(原审原告)：张晓，男，1983年1月29日出生，汉族，住海阳市。被上诉人（原审被告）：海阳市润成劳务信息服务有限公司，住所地海阳市东村工业区海平路5号。法定代表人：刘志峰，总经理。委托诉讼代理人：颜超，山东君辰律师事务所律师。原审第三人：中核混凝土股份有限公司海阳分公司，住所地海阳市东村经济园区。法定代表人：赵四海，……