劳动争议 （2021）苏12民终503号

赵雪梅自动离职无事实和法律依据。2019年10月1日至7日明明是中国国庆假期，而顶级公司拟定安排赵雪梅10月5日上班0.5天，但是顶级公司拒绝支付法律规定的三倍工资，赵雪梅拒绝国庆节加班合情合理。假如赵雪梅在三个月试用期内，也没有触及所谓的3天旷工，更何况赵雪梅与顶级公司存在事实的无固定期限的劳动合同关系。顶级公司答辩称：第一、加班费因上诉人在仲裁及一审时均未提供相应的证据证明加班的事实。第二、支付2019年7月至10月的工资，一审法院已经查明2019年7月被上诉人因相关环保政策的规定关闭了部分生产线，安排上诉人进行轮休，相关的工资标准未低于当地最低工资标准，且双方就实际履行的劳动合同超过了一个月，因此我方应支付上诉人工资1924.95元，其他诉请请求二审法院驳回。第三、经济补偿金问题，一审法院已经查明并认定上诉人系自动离职，且被上诉人不存在上诉人所称拖欠工资未缴纳社保等情形，因此请求二审法院予以驳回。顶级公司向一审法院起诉请求：1.请求判令支付赵雪梅九月份工资1924.95元；2.请求判令不予支付赵雪梅经济补偿金、加班工资。一审法院认定事实：赵雪梅于2010年3月8日到顶级公司处从事

赵雪梅自动离职无事实和法律依据。2019年10月1日至7日明明是中国国庆假期，而顶级公司拟定安排赵雪梅10月5日上班0.5天，但是顶级公司拒绝支付法律规定的三倍工资，赵雪梅拒绝国庆节加班合情合理。假如赵雪梅在三个月试用期内，也没有触及所谓的3天旷工，更何况赵雪梅与顶级公司存在事实的无固定期限的劳动合同关系。顶级公司答辩称：第一、加班费因上诉人在仲裁及一审时均未提供相应的证据证明加班的事实。第二、支付2019年7月至10月的工资，一审法院已经查明2019年7月被上诉人因相关环保政策的规定关闭了部分生产线，安排上诉人进行轮休，相关的工资标准未低于当地最低工资标准，且双方就实际履行的劳动合同超过了一

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终503号上诉人（原审被告）：赵雪梅，女，1984年8月20日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：周网龙，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顶级手套（兴化）有限公司，统一社会信用代码91321200776864420J，住所地江苏省兴化经济开发区纬五路南。法定代表人，李金谋，总经理。委托诉讼代理人：黄海健，江苏邦兴律师事务所……