劳动争议 （2016）辽01民终7302号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘宏亮刘宏亮于2014年10月23日入职龙邦建筑公司从事设计师工作，龙邦建筑公司应在一个月内即2014年11月22日之前与刘宏亮订立书面劳动合同，龙邦建筑公司未与刘宏亮签订劳动合同，应承担向刘宏亮支付二倍工资的责任。刘宏亮入职时虽填写了应聘登记表，但该登记表仅为刘宏亮就其自然情况、教育、工作经历等事项向龙邦建筑公司所作介绍、说明，不具备劳动合同应具备的合同期限、工作内容、地点、社会保险等基本内容，不能视为劳动合同。关于龙邦建筑公司提出的已多次告知刘宏亮签订书面劳动合同，但刘宏亮一直拒绝的主张。对于未签订劳动合同的原因应由用人单位承担举证责任，龙邦建筑公司未能提供证据证明曾向刘宏亮提供劳动合同文本，而刘宏亮由于个人原因拒绝在合同文本上签字，故龙邦建筑公司提出的该项主张不予采信。龙邦建筑公司还提出刘宏亮不愿与其签订劳动合同，按劳务关系管理，双方不存在劳动关系。刘宏亮入职龙邦建筑公司，接受龙邦建筑公司的管理，从事龙邦建筑公司安排的有报酬的劳动，双方之
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘宏亮刘宏亮于2014年10月23日入职龙邦建筑公司从事设计师工作，龙邦建筑公司应在一个月内即2014年11月22日之前与刘宏亮订立书面劳动合同，龙邦建筑公司未与刘宏亮签订劳动合同，应承担向刘宏亮支付二倍工资的责任。刘宏亮入职时虽填写了应聘登记表，但该登记表仅为刘宏亮就其自然情况、教育、工作经历等事项向龙邦建筑公司所作介绍、说明，不具备劳动合同应具备的合同期限、工作内容、地点、社会保险等基本内容，不能视为劳动合同。关于龙邦建筑公司提出的已多次告知刘宏亮
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7302号上诉人（原审原告）：辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：张炳周，该公司董事长。委托代理人：李宁，该公司员工。委托代理人：李林，辽宁弘立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宏亮，男，1985年4月28日出生，蒙古族，住址：内蒙古赤峰市红山区。上诉人辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司（以下简称“龙邦建筑……