劳动争议 （2021）苏03民终3535号

一、关于双方之间劳动关系及存续情况的认定。（一）关于双方之间的劳动关系的认定。首先，徐公德具有完全的劳动权利能力和行为能力，鼓楼区锦翠酒楼是具有用工主体资格的用人单位，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然徐公德未与鼓楼区锦翠酒楼签订书面劳动合同；但是徐公德要按照鼓楼区锦翠酒楼的指示从事餐饮服务相关工作（徐公德具备从业相应的健康证明），工作内容系鼓楼区锦翠酒楼经营业务的主要组成部分，且徐公德要接受鼓楼区锦翠酒楼的管理、指挥和监督，由鼓楼区锦翠酒楼按月核发相应报酬。因此，应确认徐公德与鼓楼区锦翠酒楼之间存在事实劳动关系。关于劳动关系建立时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就本案而言，虽然徐公德提供的证据不足以证明其自2020年4月14日起向鼓楼区锦翠酒楼提供劳动，但徐公德提供其与鼓楼区锦翠酒楼的经营者马倩的谈话录音能够反映出以下两点：1、根据马倩的陈述能够确认徐公德在2020年4月20日之前就已在鼓楼区锦翠酒楼处工作；2马倩对于徐公德所述2020年4月15日进入鼓楼区锦翠酒楼处工作未提出异议。结合鼓楼区锦

一、关于双方之间劳动关系及存续情况的认定。（一）关于双方之间的劳动关系的认定。首先，徐公德具有完全的劳动权利能力和行为能力，鼓楼区锦翠酒楼是具有用工主体资格的用人单位，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，虽然徐公德未与鼓楼区锦翠酒楼签订书面劳动合同；但是徐公德要按照鼓楼区锦翠酒楼的指示从事餐饮服务相关工作（徐公德具备从业相应的健康证明），工作内容系鼓楼区锦翠酒楼经营业务的主要组成部分，且徐公德要接受鼓楼区锦翠酒楼的管理、指挥和监督，由鼓楼区锦翠酒楼按月核发相应报酬。因此，应确认徐公德与鼓楼区锦翠酒楼之间存在事实劳动关系。关于劳动关系建立时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终3535号上诉人（原审被告）：鼓楼区锦翠酒楼，住所地徐州市鼓楼区。经营者:马倩，女，1978年3月11日生，汉族，住徐州市经济开发区。被上诉人（原审原告）：徐公德，男，1981年8月8日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。上诉人鼓楼区锦翠酒楼因与被上诉人徐公德劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2020)苏0302民初3198号民……