劳动争议 （2021）京03民终7453号

金盛悦达公司主张自2018年9月起停止经营，但未能就此提供充足证据，且武嘉提交的证据显示武嘉仍为金盛悦达公司提供劳动，金盛悦达公司虽认为出差行为是武嘉的个人行为，但未能提供相应反证，故一审法院对金盛悦达公司主张不予采纳，一审法院认定金盛悦达公司应支付武嘉2018年9月至2019年11月的工资。武嘉陈述工资中包括报销工资，而金盛悦达公司表示此为实报实销，故一审法院认为此部分款项不应计入工资标准。故一审法院核算金盛悦达公司应支付武嘉的税前工资数额为150000元。金盛悦达公司未足额支付武嘉工资，武嘉以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，金盛悦达公司应支付武嘉解除劳动关系经济补偿55000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、金盛悦达公司于一审判决生效之日起七日内支付武嘉2018年9月1日至2019年11月30日的工资150000元；二、金盛悦达公司于一审判决生效之日起七日内支付武嘉解除劳动关系经济补偿55000元；三、驳回金盛悦达公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

金盛悦达公司主张自2018年9月起停止经营，但未能就此提供充足证据，且武嘉提交的证据显示武嘉仍为金盛悦达公司提供劳动，金盛悦达公司虽认为出差行为是武嘉的个人行为，但未能提供相应反证，故一审法院对金盛悦达公司主张不予采纳，一审法院认定金盛悦达公司应支付武嘉2018年9月至2019年11月的工资。武嘉陈述工资中包括报销工资，而金盛悦达公司表示此为实报实销，故一审法院认为此部分款项不应计入工资标准。故一审法院核算金盛悦达公司应支付武嘉的税前工资数额为150000元。金盛悦达公司未足额支付武嘉工资，武嘉以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，金盛悦达公司应支付武嘉解除劳动关系经济补偿55000元。综上所

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7453号上诉人（原审原告）：金盛悦达（北京）资本管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈刚，经理。委托诉讼代理人：王茜曦，女，该公司行政。被上诉人（原审被告）：武嘉，男，1980年9月12日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人金盛悦达（北京）资本管理有限公司（以下简称金盛悦达公司）因与被上诉人武嘉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……