人事争议 （2017）豫01民终1995号

自2003年11月起，河南农业大学教学试验场未再为上诉人提供工作岗位，上诉人未再提供劳动，在此期间，河南农业大学支付给上诉人的劳动报酬不低于或高于最低工资标准，其做法不违反法律规定。但上诉人认为，河南农业大学未向人民法院提供合法有效的支付劳动报酬的凭据，原审法院未查明河南农业大学实际支付的劳动报酬数额，也未查明每次支付劳动报酬节点的最低工资标准。同时，原审法院认为河南农业大学的行为未违反法律规定，也没有明确引用，适用法律不明。上诉人还认为，按照《劳动法》第三条之规定“劳动者享有平等……享受社会保险和福利的权利……”，及第七十六条第二款之规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”，上诉人应当与河南农业大学的其他职工享有平等的住房补贴、文明奖、教师节补贴、补助等等所诉请福利待遇，原审法院不予支持明显违背该精神。综上，请求撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的上诉请求。河南农业大学辩称，一审判决认事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。一、上诉人称：“被上诉人未向法院提供合法有效的支付报酬……也未查明支付劳动报酬节点的最低工资标准。”与事实明显不符。1.一审法院已经查

自2003年11月起，河南农业大学教学试验场未再为上诉人提供工作岗位，上诉人未再提供劳动，在此期间，河南农业大学支付给上诉人的劳动报酬不低于或高于最低工资标准，其做法不违反法律规定。但上诉人认为，河南农业大学未向人民法院提供合法有效的支付劳动报酬的凭据，原审法院未查明河南农业大学实际支付的劳动报酬数额，也未查明每次支付劳动报酬节点的最低工资标准。同时，原审法院认为河南农业大学的行为未违反法律规定，也没有明确引用，适用法律不明。上诉人还认为，按照《劳动法》第三条之规定“劳动者享有平等……享受社会保险和福利的权利……”，及第七十六条第二款之规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1995号上诉人（原审原告）：寇怀军，男，汉族，1962年3月15日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：酒信阳，河南路德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钊，河南路德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南农业大学，住所地河南省郑州市金水区文化路**号。法定代表人：张改平，该校校长。委托诉讼代理人：王同良，河南豫商律师事务所……