劳动争议 （2017）浙06民终3651号

本案原告与被告合同约定的工作地点为被告驻地办事处所辖区域内，后因被告经营模式变更，原绍兴办事处所辖区域调整为代理制经营模式，原告实际被派至绍兴地区单位工作，双方之间劳务派遣合同关系事实清楚。被告实际于2017年4月30日解除与原告的劳动合同关系，且原告缴纳社保至2017年4月，2017年5月起不再为原告缴纳社保，故该院确认双方的劳动合同于2017年4月30日解除。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，新的经销商更换后，原告与被告协商工作事宜，被告应支付原告无工作期间的工资。现被告实际支付原告工资至2016年4月，其后未支付工资的事实清楚，原告要求被告支付拖欠的2016年5月至2017年4月共12个月工资，符合法律规定，因该期间原告未从事用工单位工作，应按被告所在地余姚市最低工资标准1660元支付工资，故被告应支付给原告12个月工资共计17108.79元（经核实，扣除社保个人缴纳部分，其中2016年5月每月233.83元，2016年6月至12月每月249.98元，2017年1月至4月每月206.88元，共计

本案原告与被告合同约定的工作地点为被告驻地办事处所辖区域内，后因被告经营模式变更，原绍兴办事处所辖区域调整为代理制经营模式，原告实际被派至绍兴地区单位工作，双方之间劳务派遣合同关系事实清楚。被告实际于2017年4月30日解除与原告的劳动合同关系，且原告缴纳社保至2017年4月，2017年5月起不再为原告缴纳社保，故该院确认双方的劳动合同于2017年4月30日解除。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，新的经销商更换后，原告与被告协商工作事宜，被告应支付原告无工作期间的工资。现被告实际支付原告工资至2016年4月，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3651号上诉人（原审被告）:浙江帅康营销有限公司,住所地:浙江省余姚市低塘街道城东北路888号，统一社会信用代码：91330281780437376。法定代表人：徐新建，董事长。委托诉讼代理人（特别授权代理）:严少娣，女，1983年8月7日出生，住浙江省余姚市，系公司员工。委托诉讼代理人（特别授权代理）:付兆海，男，1989年1月6……