劳动争议 （2015）深中法劳终字第1401号

根据相关法律规定，简保秀已达到法定退休年龄，与众安康公司之间并不属于劳动关系。双方关系并不属于劳动法调整范围，亦不属于劳动争议案件受理范围。因此，对于简保秀的起诉，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定：驳回简保秀的起诉。上诉人简保秀不服，向本院提起上诉，上诉请求如下：一、撤销原审裁定；二、依法审理，支持简保秀的诉讼请求。事实与理由如下：一、原审法院认为其已经达到法定退休年龄，与众安康公司之间的关系不属于劳动关系，不受劳动法调整，也不属于劳动争议案件的受理范围，违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及最高院相关司法解释的相关规定：1、我国《劳动法》对于劳动者的年龄，只有年龄下限的规定，并无劳动年龄上限的限制规定。2、劳动者超过法定退休年龄，并不意味着劳动合同关系一定终止，更不能将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动者之外。3、劳动者超过法定退休年龄，不按照劳动关系审理是有条件的。二、原

根据相关法律规定，简保秀已达到法定退休年龄，与众安康公司之间并不属于劳动关系。双方关系并不属于劳动法调整范围，亦不属于劳动争议案件受理范围。因此，对于简保秀的起诉，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定：驳回简保秀的起诉。上诉人简保秀不服，向本院提起上诉，上诉请求如下：一、撤销原审裁定；二、依法审理，支持简保秀的诉讼请求。事实与理由如下：一、原审法院认为其已经达到法定退休年龄，与众安康公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第1401号上诉人（原审原告）简保秀，女。委托代理人刘连荣，广东时文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东众安康后勤集团股份有限公司。法定代表人林正刚，董事长。委托代理人罗洋，广东诚公律师事务所律师。上诉人简保秀因与被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司（以下简称众安康公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深……