劳动争议 （2017）鲁02民终5034号

根据本案查明事实及双方当事人的诉辩主张，分别评判如下：1、关于于珍红要求解除其与万福公司之间的劳动合同关系，并要求万福公司支付经济补偿金31,200元的诉讼请求。根据查明事实，于珍红于2016年9月12日以“自愿辞职”为由向万福公司提出辞职申请，申请日期为2016年8月12日，离职日期为2016年9月13日。因此，双方之间的劳动合同关系于2016年9月13日解除。关于于珍红以万福公司未支付2016年8-9月工资、2015-2016年期间的带薪年休假工资、未以实际工资额为其缴纳社会保险费为由，要求万福公司支付经济补偿金。一审法院认为，于珍红已领取2016年8-9月工资，于珍红主张万福公司未足额支付该两个月工资，但万福公司提交的工资领取单中明确载明工资数额，且于珍红签字确认，应视为其对工资数额的认可。带薪年休假工资属于福利待遇，并非劳动报酬。关于社会保险费缴费基数问题，因社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的行政管理职权范畴，如何确定具体的缴费基数、数额、年限等，故应由社会保险行政部门认定，对此不予审理。因此，于珍红的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。2、关于于珍红要求万福公司支付带

根据本案查明事实及双方当事人的诉辩主张，分别评判如下：1、关于于珍红要求解除其与万福公司之间的劳动合同关系，并要求万福公司支付经济补偿金31,200元的诉讼请求。根据查明事实，于珍红于2016年9月12日以“自愿辞职”为由向万福公司提出辞职申请，申请日期为2016年8月12日，离职日期为2016年9月13日。因此，双方之间的劳动合同关系于2016年9月13日解除。关于于珍红以万福公司未支付2016年8-9月工资、2015-2016年期间的带薪年休假工资、未以实际工资额为其缴纳社会保险费为由，要求万福公司支付经济补偿金。一审法院认为，于珍红已领取2016年8-9月工资，于珍红主张万福公司未足额支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5034号上诉人（原审原告）：于珍红，委托诉讼代理人：张杰智，山东海之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛万福服装有限公司，住所地山东省即墨市崂山一路97号。法定代表人：成耆鹤，董事长。委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝孝峰，山东康丰律师事务所律师。上诉人于珍红因与被上诉人青岛万福服装有限公司（……