劳动争议 （2017）鄂96民终395号

根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案春晓家具潜江公司与张思华自2014年11月9日用工之日起建立劳动关系后，春晓家具潜江公司未为张思华办理工伤保险，张思华在提供劳动过程中因工受伤并被劳动行政部门认定为工伤，其劳动能力经鉴定机构鉴定为十级伤残，张思华向春晓家具潜江公司主张工伤保险待遇，依法予以支持。针对当事人争议焦点，结合本案事实及相关法律规定，评判如下：关于张思华、春晓家具潜江公司之间的劳动关系是否解除及春晓家具潜江公司应否支付张思华一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。本案中，张思华于2014年12月24日因工受伤经医疗机构诊断为“右环指离断缺损伤”，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条规定“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的标准，张思华可享有的工伤停工留薪期为3个月，春晓家具潜江公司虽在张思

根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案春晓家具潜江公司与张思华自2014年11月9日用工之日起建立劳动关系后，春晓家具潜江公司未为张思华办理工伤保险，张思华在提供劳动过程中因工受伤并被劳动行政部门认定为工伤，其劳动能力经鉴定机构鉴定为十级伤残，张思华向春晓家具潜江公司主张工伤保险待遇，依法予以支持。针对当事人争议焦点，结合本案事实及相关法律规定，评判如下：关于张思华、春晓家具潜江公司之间的劳动关系是否解除及春晓家具潜江公司应否支付张思华一次性就业

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂96民终395号上诉人（原审原告）：张思华，男，1964年11月13日出生，汉族，住湖北省潜江市。被上诉人（原审被告）:湖北春晓家具潜江有限公司，住所地湖北省潜江市总口管理区总口工业园。法定代表人：廖志宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈时海，湖北楚天律师事务所律师。上诉人张思华因与被上诉人湖北春晓家具潜江有限公司（以下简称春晓家具潜江公司）劳……