劳动争议 （2015）德民一终字第832号

原告廖莉与被告蓝海玻璃制品公司于2013年1月1日签订并履行劳动合。2014年11月被告蓝海玻璃制品公司因主要生产线停产，需要对部分员工包括原告在内的劳动合同中的工作岗位、工作地点等进行调整，而原告未接受被告调整中的选岗上岗，说明了原、被告双方就变更工作岗位、工作地点的劳动合同内容并未能达成协议，也没有按照双方劳动合同第四条的约定协商达成一致。被告蓝海玻璃制品公司将上述情形经过公司工会议定程序后对原告作出了解除劳动合同《通知》并送达了原告。其解除原告劳动合同的程序行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十三条的规定；其解除原告劳动合同的事实情形既符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容达成协议的”的规定，也符合双方劳动《合同书》第二十三条第（7）项的规定，不属于违法解除。因此，原告要求判令被告支付其赔偿金的理由不符合《劳动合同法》第四十八条的规定

原告廖莉与被告蓝海玻璃制品公司于2013年1月1日签订并履行劳动合。2014年11月被告蓝海玻璃制品公司因主要生产线停产，需要对部分员工包括原告在内的劳动合同中的工作岗位、工作地点等进行调整，而原告未接受被告调整中的选岗上岗，说明了原、被告双方就变更工作岗位、工作地点的劳动合同内容并未能达成协议，也没有按照双方劳动合同第四条的约定协商达成一致。被告蓝海玻璃制品公司将上述情形经过公司工会议定程序后对原告作出了解除劳动合同《通知》并送达了原告。其解除原告劳动合同的程序行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十三条的规定；其解除原告劳动合同的事实情形既符合《劳动合同法》第四

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第832号上诉人（原审原告）廖莉，女，生于1974年3月4日，汉族，住什邡市。委托代理人范述强，四川宏剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川什邡蓝海玻璃制品有限公司，住所地：什邡市蓝剑大道1.5公里处。法定代表人张道聪，该公司总经理。委托代理人叶淼，四川明炬（什邡）律师事务所律师。上诉人廖莉因与被上诉人四川什邡蓝海玻璃制品有限公司……