劳动争议 （2015）桂市民四终字第404号

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方之间解除劳动关系应当依法进行。对于本案劳动关系解除的原因，上诉人认为系被上诉人自行中断就业，单方解除与上诉人的劳动合同后，才依法解除了被上诉人的劳动合同，但上诉人没有证据证明其主张。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。上诉人应对双方劳动关系的解除负有举证责任，但上诉人并未提供证据证明被上诉人中断就业自行离开公司，应承担举证不能的法律责任。因上诉人系违反法律程序解除了与被上诉人之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，上诉人应当向被

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方之间解除劳动关系应当依法进行。对于本案劳动关系解除的原因，上诉人认为系被上诉人自行中断就业，单方解除与上诉人的劳动合同后，才依法解除了被上诉人的劳动合同，但上诉人没有证据证明其主张。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。上诉人应对双方劳动关系的解除负有举证责任，但上诉人并未提供证据证明被上诉人中断就业自行离开公司，应承担举证不能的法律责任。因上诉人系违反法律程序解除了与被上诉人之间的劳动合同

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第404号上诉人（一审原告）桂林帝宝丝绸织品有限公司，住所地广西壮族自治区桂林巿桂磨公路（巿交警疏导大队东侧）。法定代表人贺诚，该公司执行董事。委托代理人黄迪斐，广西桂强律师事务所律师。被上诉人（一审被告）滕静，女，1975年12月3日生，汉族，无业，大专文化，住广西壮族自治区桂林巿七星区七星路**号*栋2-3-2。委托代理……