劳动争议 （2021）鲁01民终5564号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的心劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”杨秀丽主张与震海房地产公司存在劳动关系，应对劳动关系的存在负有举证责任。经对其提交的证据进行审查认定，杨秀丽提交的震海房地产公司的工资表中仅有杨秀丽一人，杨秀丽于庭审中自认该工资表系其自制，且该工资表中也并无震海房地产公司的公章。杨秀丽提交的其他证据亦均无关联性、无法相互印证，无法证实其系接受震海房地产公司的管理，在震海房地产公司的劳动场所工作，由震海房地产公司按月向其支付劳动报酬。因杨秀丽未能提交有效证据证实其与震海房地产公司之间存在劳动关系，应承担举证不能的法律责任，故对杨秀丽的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的心劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”杨秀丽主张与震海房地产公司存在劳动关系，应对劳动关系的存在负有举证责任。经对其提交的证据进行审查认定，杨秀丽提交的震海房地产公司的工资表中仅有杨秀丽一人，杨秀丽于庭审中自认该工资表系其自制，且该工资表中也并无震海房地产公司的公章。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5564号上诉人（原审原告）：杨秀丽，女，1980年12月30日出生，汉族，住山东省梁山县。被上诉人（原审被告）：山东震海房地产开发有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：毕士年。上诉人杨秀丽因与被上诉人山东震海房地产开发有限公司（以下简称震海房地产公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2021）鲁0102民初417号民事判……