劳动争议 （2016）黔27民终1505号

本案原告罗进平2013年5月到被告处工作，2015年6月双方签订聘用合同（实为劳动合同），双方已形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案被告以原告擅自离岗将教练车交给学员自行练车，导致学员在练车过程中发生交通事故，造成车辆严重损坏和车上人员受伤的严重后果，给原告造成恶劣影响，罗进平的行为违反相关法律法规为由，对原告作出开除的处理决定，但并未提供相关证据予以证实，因此,被告解除与原告的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，但原告只主张解除劳动合同的经济补偿金，法院从其自愿，原告在被告处工作两年，被告应支付原告经济补偿金7000元（3500元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳

本案原告罗进平2013年5月到被告处工作，2015年6月双方签订聘用合同（实为劳动合同），双方已形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，本案被告以原告擅自离岗将教练车交给学员自行练车，导致学员在练车过程中发生交通事故，造成车辆严重损坏和车上人员受伤的严重后果，给原告造成恶劣影响，罗进平的行为违反相关法律法规为由，对原告作出开除的处理决定，但并未提供相关证据予以证实，因此,被告解除与原告的劳动关系违反了《中华人民共和国

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终1505号上诉人（原审被告）：福泉市风华驾驶培训有限责任公司，住所地福泉市。法定代表人：杨某，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛武松，福泉市城厢法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：罗进平，男，1965年9月9日生，汉族，住福泉市。委托诉讼代理人：杨光贵，贵州平越律师事务所律师。上诉人福泉市风华驾驶培训有限责任公司（……