劳动争议 （2017）川15民终1137号

王纳新于2011年9月30日与重庆啤酒集团宜宾啤酒有限公司协商解除双方的劳动合同并签订了《解除劳动合同协议书》，且王纳新按约定领取了按27年工龄计算给付的经济补偿金，王纳新如认为双方签订《解除劳动合同协议书》行为无效应当在1年内申请仲裁，王纳新于2017年1月才申请仲裁并请求裁决2011年重庆啤酒集团宜宾啤酒有限公司解除与王纳新的劳动合同，已超过仲裁申请时效，本案中，王纳新请求确认双方于2011年9月30日签订的《解除劳动合同协议》无效的意见一审不予采纳。2016年9月，重庆啤酒宜宾有限责任公司对销售组织架构优化调整系企业自主行为，经工会同意撤销销售线路所涉及的岗位并无不当，但重庆啤酒宜宾有限责任公司未提供证据证实未能就变更劳动合同内容与王纳新达成一致并提前三十日书面通知王纳新或额外支付王纳新一个月工资，于2016年10月21日通知王纳新参加协商解除沟通会的当日发出《解除劳动合同通知书》不符合法律规定，王纳新请求给付赔偿金的意见一审予以采纳；因王纳新已于2011年9月30日与重庆啤酒集团宜宾啤酒有限公司协商解除了双方的劳动合同关系，王纳新请求给付32个月工资无法律依据，只应计算5.5个

王纳新于2011年9月30日与重庆啤酒集团宜宾啤酒有限公司协商解除双方的劳动合同并签订了《解除劳动合同协议书》，且王纳新按约定领取了按27年工龄计算给付的经济补偿金，王纳新如认为双方签订《解除劳动合同协议书》行为无效应当在1年内申请仲裁，王纳新于2017年1月才申请仲裁并请求裁决2011年重庆啤酒集团宜宾啤酒有限公司解除与王纳新的劳动合同，已超过仲裁申请时效，本案中，王纳新请求确认双方于2011年9月30日签订的《解除劳动合同协议》无效的意见一审不予采纳。2016年9月，重庆啤酒宜宾有限责任公司对销售组织架构优化调整系企业自主行为，经工会同意撤销销售线路所涉及的岗位并无不当，但重庆啤酒宜宾有限

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终1137号上诉人（原审原告）：王纳新，男，1968年11月生，汉族，住四川省宜宾市宜宾县。委托诉讼代理人：肖顺宏，四川意恩律师事务所律师，执业证号15115201010819619。被上诉人（原审被告）：重庆啤酒宜宾有限责任公司，住所地四川省宜宾市宜宾县柏溪镇少娥街22号，统一社会信用代码91511521686103505T。法定代表……