劳动争议 （2021）京02民终7956号

倪庆替和富园酒店公司均认可京开劳人仲委[2021]第145号裁决书中的第一项裁决，相应裁决并无不当，法院对此予以确认。在倪庆替与富园酒店公司解除劳动合同前的一年内，富园酒店公司已为倪庆替建立社保账户且险种齐全，而倪庆替系以富园酒店公司未为其缴纳前述一年之外的2015年9月和2015年10月的基本养老保险费为由与富园酒店公司解除的劳动合同。据此，对倪庆替关于要求富园酒店公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据法院认定的事实，倪庆替在2020年度应休5天年休假，富园酒店公司未安排倪庆替休2020年1月1日至2020年11月2日期间的年休假。经折算，倪庆替在2020年1月1日至2020年11月2日期间应休4天年休假，故富园酒店公司应向倪庆替支付相应的未休年休假工资。综上，对倪庆替关于要求富园酒店公司向其支付2020年1月1日至2020年11月2日期间的未休年休假

倪庆替和富园酒店公司均认可京开劳人仲委[2021]第145号裁决书中的第一项裁决，相应裁决并无不当，法院对此予以确认。在倪庆替与富园酒店公司解除劳动合同前的一年内，富园酒店公司已为倪庆替建立社保账户且险种齐全，而倪庆替系以富园酒店公司未为其缴纳前述一年之外的2015年9月和2015年10月的基本养老保险费为由与富园酒店公司解除的劳动合同。据此，对倪庆替关于要求富园酒店公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7956号上诉人（原审被告）：北京锦江富园大酒店有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**。法定代表人：曹**，执行董事。委托诉讼代理人：顾萍，女，该公司人力资源总监。被上诉人（原审原告）：倪庆替，男，1990年12月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：邵彬，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李想，北京市京师律师事务所实……