劳动争议 （2017）新28民终582号

原告李德双与被告泰丰公司存在事实上的劳动关系，原告所受身体伤害经依法认定为工伤，其有依法享受工伤保险的待遇。被告作为用工单位未按照法律规定为原告办理工伤保险，应当依法按工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。一、关于解除劳动关系。原告工伤经鉴定为五级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。原告自愿于2016年5月6日提出与被告解除劳动合同，被告也无异议，本院确认双方当事人之间的劳动关系自原告提出之日解除。二、关于工伤保险待遇。1.停工留薪期间工资。原告受工伤小腿截肢，没有提供其前期治疗时医院诊断证明或其他停止工作的休假证明，其停工留薪期根据《新疆维吾尔自治区工伤职工留薪期管理试行办法》的规定，按照停工留薪期目录原告受伤害部分所需停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...。”原告工资为10000元，故被告应向原告支付停工留薪期的工资60000元。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次

原告李德双与被告泰丰公司存在事实上的劳动关系，原告所受身体伤害经依法认定为工伤，其有依法享受工伤保险的待遇。被告作为用工单位未按照法律规定为原告办理工伤保险，应当依法按工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。一、关于解除劳动关系。原告工伤经鉴定为五级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。原告自愿于2016年5月6日提出与被告解除劳动合同，被告也无异议，本院确认双方当事人之间的劳动关系自原告提出之日解除。二、关于工伤保险待遇。1.停工留薪期间工资。原告受工伤小腿截肢，没有提供其前期治疗时医院诊断证明或其他停止工作的休假证明，其停工

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终582号上诉人(原审原告)李德双，男，1966年2月28日出生，汉族，新疆泰丰建设有限责任公司职工，住且末县。委托诉讼代理人：李龙岩，新疆福星律师事务所律师。被上诉人(原审被告)新疆泰丰建设有限责任公司，住所地新疆巴州尉犁县城解放路8号。法定代表人：唐民科，该公司董事长，上诉人李德双因劳动争议一案，不服新疆维吾尔……