劳动争议 （2014）鹤民终字第379号

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。廉建新所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故廉建新应当享受的医疗期为24个月，医疗期从2010年4月6日开始计算。在医疗期内，鹤煤三矿不得与廉建新解除或终止劳动关系。2012年1月16日，廉建新与鹤煤三矿签署了《期满终止解除劳动合同证明书》，本院对解除劳动合同证明书的效力从以下几个角度考量：第一、本案解除劳动合同证明书中载明涉案劳动合同解除的原因是“劳动合同到期，用人单位决定终止”。从本案查明的事实来看，2012年1月16日在廉建新癌症治疗期内，劳动合同应当延续至医疗期满时终止，因此“劳动合同到期”的前提并不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在职工患病医疗期内不得解除劳动合同；第二、签订解除劳动合同证明书的劳动者存在经验和技能严重缺乏。解除劳动合同的效力不能仅仅从劳动者已获得经济补偿、进行了离岗前的职业健康检查来认定廉建新同意解除劳动合同，还要考量签订者在签订解除劳动关系证明书当时是否确实存在经验和技能上的缺乏。根据

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。廉建新所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故廉建新应当享受的医疗期为24个月，医疗期从2010年4月6日开始计算。在医疗期内，鹤煤三矿不得与廉建新解除或终止劳动关系。2012年1月16日，廉建新与鹤煤三矿签署了《期满终止解除劳动合同证明书》，本院对解除劳动合同证明书的效力从以下几个角度考量：第一、本案解除劳动合同证明书中载明涉案劳动合同解除的原因是“劳动合同到期，用人单位决定终止”。从本案查明的事实来看，2012年1月16日在廉建新癌症治疗期内，劳动合同

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第379号上诉人（原审被告）廉建新，男，1978年1月11日出生。委托代理人李卫生，男，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律服务工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代领法律文书。被上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿。代表人王玉庆，该矿矿长。委托代理人胡红广，男，1979年9月30日出生。代理权限为一般代理。上……