劳动争议 （2021）粤13民终743号

本案系追索劳动报酬纠纷，二审争议焦点是：关于上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧是否应向被上诉人钟嘉敏支付团队绩效提成74225元。根据《酒吧薪资提成方案》，团队绩效提成均是由部门负责人统一领取，作为团建与培训费用。上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧认为无需向被上诉人钟嘉敏支付2019年7月1日至2019年8月7日的团队绩效提成，系因被上诉人钟嘉敏已经离职，其并非团队负责人。但2019年7月1日至2019年8月7日，被上诉人钟嘉敏仍在上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧处工作、管理员工，该部分绩效是在被上诉人钟嘉敏工作期间产生收益，理应由被上诉人钟嘉敏领取。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧应向被上诉人钟嘉敏支付2019年7月1日至2019年8月7日的团队绩效提成74225元，一审法院认定并无不妥。综上所述，惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长　

本案系追索劳动报酬纠纷，二审争议焦点是：关于上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧是否应向被上诉人钟嘉敏支付团队绩效提成74225元。根据《酒吧薪资提成方案》，团队绩效提成均是由部门负责人统一领取，作为团建与培训费用。上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧认为无需向被上诉人钟嘉敏支付2019年7月1日至2019年8月7日的团队绩效提成，系因被上诉人钟嘉敏已经离职，其并非团队负责人。但2019年7月1日至2019年8月7日，被上诉人钟嘉敏仍在上诉人惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧处工作、管理员工，该部分绩效是在被上诉人钟嘉敏工作期间产生收益，理应由被上诉人钟嘉敏领取。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，上诉人惠州市

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终743号上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区淡水莱肯酒吧，住所：惠州市惠阳区×××××××××××××××××××××××。经营者：邓圣达，男，汉族，1996年10月1日出生，住址：广东省惠州市惠阳区×××××××××××××，公民身份号码：441×××××××××××××××。委托诉讼代理人：郑鸿辉、温文凤，系广东铸铭律师事务所律师、实……