劳动争议 （2017）京02民终3636号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，东南汽贸公司于2015年12月31日以“公司组织缩编世界交车中心并入车管组管理，并且无相关岗位安排”与胡淼解除了劳动合同，而东南汽贸公司未举证证明其与胡淼解除劳动合同的行为符合法律规定，东南汽贸公司应承担举证不能的法律后果，故法院认定东南汽贸公司与胡淼解除劳动合同的行为违法，东南汽贸公司应向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金。开发区劳仲委相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，东南汽贸公司存在拖欠胡淼2015年12月28日至2015年12月31日期间的工资的行为，且东南汽贸公司未举证证明其不向胡淼支付该期间的工资具有正当理由，其应承担相应不利后果，故法院认定东南汽贸公司应将上述期间的工资支付给胡淼。以上事实，结合胡淼已交纳应由其个人负担的2015年12月的社会保险费和住房公积金的事实，以及开发区劳仲委关于要求东南汽贸公司向胡淼支付2015年12月的工资差

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，东南汽贸公司于2015年12月31日以“公司组织缩编世界交车中心并入车管组管理，并且无相关岗位安排”与胡淼解除了劳动合同，而东南汽贸公司未举证证明其与胡淼解除劳动合同的行为符合法律规定，东南汽贸公司应承担举证不能的法律后果，故法院认定东南汽贸公司与胡淼解除劳动合同的行为违法，东南汽贸公司应向胡淼支付违法解除劳动合同赔偿金。开发区劳仲委相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3636号上诉人（原审原告）：北京东南得利卡汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路甲15号1幢1层01西侧。法定代表人：马忠甲，执行董事。委托诉讼代理人：郭平军，河南宇萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：王超，男，北京东南得利卡汽车贸易有限公司人事助理。被上诉人（原审被告）：胡淼，男，1979年2月12日出生，汉族，无业……