劳动争议 （2014）驻民四终字第32号

吴军与安钢南方公司之间签订的有固定期限的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，且吴军并不否认其签名的真实性，应确认为有效劳动合同。吴军虽陈述签名时合同是空白的但未能提供证据证明，该意见不予采纳。双方签订为期五年的劳动合同约定至2013年3月12日期限届满。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。安钢南方公司于2013年3月16日出具书面证明与吴军终止劳动合同关系合法有效。故吴军关于解除劳动关系并由安钢南方公司出具解除劳动关系证明，支付非法解除劳动合同的赔偿金及双倍工资的请求，因缺乏相应事实和法律依据，不予支持。吴军请求支付法定工作时间外、法定休息日、法定节假日等各项加班工资，因所提供的证人证言不能充分证明加班的具体日期、天数及时长，且证人聂辉还出庭作证吴军工作时间是两班倒，一星期一倒班交班。因吴军所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的每日工作制度有一定的区别，即使存在轮换为休息日、节假日上班，但随后单位对其安排了调休，该行为也不应认定为是加班的行为，另几位证人与安钢南方公司因发生劳动争议纠纷申请仲裁裁决，之间存在一定的利害关系。根据最高人民法院《关于审

吴军与安钢南方公司之间签订的有固定期限的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，且吴军并不否认其签名的真实性，应确认为有效劳动合同。吴军虽陈述签名时合同是空白的但未能提供证据证明，该意见不予采纳。双方签订为期五年的劳动合同约定至2013年3月12日期限届满。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。安钢南方公司于2013年3月16日出具书面证明与吴军终止劳动合同关系合法有效。故吴军关于解除劳动关系并由安钢南方公司出具解除劳动关系证明，支付非法解除劳动合同的赔偿金及双倍工资的请求，因缺乏相应事实和法律依据，不予支持。吴军请求支付法定工作时间外、法定休息日、法定节假日等各项加班工资

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民四终字第32号上诉人（原审原告）吴军，曾用名吴海军，男，1976年1月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司。法定代表人林程斌，该公司总经理。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。上诉人吴军因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2013）驿民初字第1993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……