劳动争议 （2017）陕01民终6661号

原、被告于2012年2月建立劳动关系，2015年12月双方解除劳动关系，对此原、被告均无异议，本院予以确认。现本案争议焦点是原、被告解除劳动关系系原告将被告辞退还是被告自动离职，对此，原告主张被告自动离职，但未提供被告辞职的证据，对其主张原审法院不予采纳。被告主张系原告将其辞退一节，也无充足证据加以证明，本院不予采信。结合原告与被告对解除劳动关系均予以认可，但离职原因无法证明这一事实，应视为原告向被告提出并与被告协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿，原告请求不予支付理由不能成立，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算……。本案被告在原告处工作三年零十个月，故原告应向被告支付经济补偿15629.68元（3907.42元×4个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条之规定，判决：一、原告西安正浩生物制药有限公司与被告范向前自2015年12月

原、被告于2012年2月建立劳动关系，2015年12月双方解除劳动关系，对此原、被告均无异议，本院予以确认。现本案争议焦点是原、被告解除劳动关系系原告将被告辞退还是被告自动离职，对此，原告主张被告自动离职，但未提供被告辞职的证据，对其主张原审法院不予采纳。被告主张系原告将其辞退一节，也无充足证据加以证明，本院不予采信。结合原告与被告对解除劳动关系均予以认可，但离职原因无法证明这一事实，应视为原告向被告提出并与被告协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿，原告请求不予支付理由不能成立，原审法院不予支持。依据《中华人

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6661号上诉人（原审原告）西安正浩生物制药有限公司，住所地西安市高新区新型工业园西部大道66号。法定代表人朱卫民，该公司董事长。委托代理人任峰刚，该公司法务经理。委托代理人吴汶辉，该公司办公室职员。上诉人（原审被告）范向前，男，1972年5月19日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。委托代理人陈浩军、吕迎，陕西明萌律师事务所律师。上诉……