劳动争议 （2016）云01民终2164号

关于原告与被告事实劳动关系的确认。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告提交打款记录、情况核查说明作为证据证明双方存在事实劳动关系。虽然项桦的工资由昆明鼎耀股权投资基金管理有限公司以筹备期补贴的名义发放，但昆明鼎耀股权投资基金管理有限公司为泛亚普惠公司的法人股东，两个法人之间具有关联性，泛亚普惠公司通过其股东支付工资具有合理性。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确定原告与被告之间存在事实劳动关系。对于劳动关系存续的期间，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提

关于原告与被告事实劳动关系的确认。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告提交打款记录、情况核查说明作为证据证明双方存在事实劳动关系。虽然项桦的工资由昆明鼎耀股权投资基金管理有限公司以筹备期补贴的名义发放，但昆明鼎耀股权投资基金管理有限公司为

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2164号上诉人（原审原告）：云南泛亚普惠金融服务中心有限公司，住所地：云南省昆明市海源北路6号高新招商大厦6层。法定代表人：马琳珍，系该公司总经理。委托代理人：罗惠昆，男，汉族，1970年1月15日出生，住昆明市盘龙区，系云南泛亚普惠金融服务中心有限公司副总经理，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：项桦，男，汉族，1974年7月3日……