劳动争议 （2017）豫01民终11629号

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于双倍工资。本案中，ＸＸＸ和郑州萤火虫营销策划有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务均受相关法律法规保护。2015年12月7日，ＸＸＸ进入郑州萤火虫营销策划有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。结合ＸＸＸ工资情况，郑州萤火虫营销策划有限公司应支付ＸＸＸ2015年1月8日至2016年6月20日期间双倍工资47490元；郑州萤火虫营销策划有限公司要求以ＸＸＸ个人不同意而没有签订劳动合同不支付双倍工资或扣除社保费用的主张没有事实和法律依据，该院不予支持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。ＸＸＸ所主张郑州萤火虫营销策划有限公司违法将其辞退，应支付赔偿金，证据不力，该院不予支持。三、关于社保费用等。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而

劳动者的合法权益受法律保护。一、关于双倍工资。本案中，ＸＸＸ和郑州萤火虫营销策划有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务均受相关法律法规保护。2015年12月7日，ＸＸＸ进入郑州萤火虫营销策划有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。结合ＸＸＸ工资情况，郑州萤火虫营销策划有限公司应支付ＸＸＸ2015年1月8日至2016年6月20日期间双倍工资47490元；郑州萤火虫营销策划有限公司要求以ＸＸＸ个人不同意而没有签订劳动合同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11629号上诉人（原审原告、被告）：郑州萤火虫营销策划有限公司，住所地郑州市金水区英协路51号院7号楼6层607房。法定代表人:闫东方，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈保平，河南绿城律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：ＸＸＸ，男，回族，1983年11月10日出生，住山东省临沐县。上诉人郑州萤火虫营销策划有限公司因与上诉人ＸＸＸ……