劳动争议 （2017）京03民终7391号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。锅炉厂认可刘东坡2015年3月26日至2016年9月11日期间在其处工作、锅炉厂按月支付刘东坡工资的事实，法院对此不持异议。上述事实充分表明刘东坡受锅炉厂的劳动管理，从事锅炉厂安排的有报酬的劳动，刘东坡提供的劳动系锅炉厂业务组成部分，现锅炉厂、刘东坡亦符合法律、法规规定的主体资格，双方具备建立劳动关系的本质特征，双方应存在劳动关系。故对锅炉厂要求确认其与刘东坡2015年3月26日至2016年9月11日期间不存在劳动关系的诉请，无事实与法律依据，法院不予支持。对于锅炉厂以刘东坡在原单位脱岗、由原单位缴纳社会保险为由否认双方存在劳动关系的主张，因其未能提供证据予以证明，且即使刘东坡存在停薪留职、下岗待岗等情形，亦不能否认其已与锅炉厂建立劳动关系的事实，故对锅炉厂该项主张，法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京市热水锅炉厂与刘东坡二〇一五年三月二

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。锅炉厂认可刘东坡2015年3月26日至2016年9月11日期间在其处工作、锅炉厂按月支付刘东坡工资的事实，法院对此不持异议。上述事实充分表明刘东坡受锅炉厂的劳动管理，从事锅炉厂安排的有报酬的劳动，刘东坡提供的劳动系锅炉厂业务组成部分，现锅炉厂、刘东坡亦符合法律、法规规定的主体资格，双方具备建立劳动关系的本质特征，双方应存在劳动关系。故对锅炉厂要求确认其与刘东坡2015年3月26日至2016年9月11日期间不存在劳动关系的诉请，无事实与法律

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终7391号上诉人（原审原告）：北京市热水锅炉厂，住所地北京市通州区漷县镇长凌营。法定代表人：高万金，总经理。委托诉讼代理人：赵名起，男，北京市热水锅炉厂业务经理。委托诉讼代理人：马洪儒，男，北京市热水锅炉厂车间主任。被上诉人（原审被告）：刘东坡，男，1966年1月7日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：刘玲玲（刘东坡之女），住北京市通……