劳动争议 （2017）京03民终12125号

欣悦公司对仲裁裁决的确认双方自2015年7月13日至2016年2月22日存在劳动关系及支付2016年2月1日至2月22日工资1637．74元无异议，一审法院对此予以确认。《离职结算单》上明确注明辞职原因为家有急事，并有徐宏伟签字确认，此应视为徐宏伟因个人原因提出辞职，故欣悦公司无需支付徐宏伟解除劳动关系经济补偿金。欣悦公司主张曾与徐宏伟签订过劳动合同，但已丢失，其出示的员工证人证言缺乏证明力，无法证明其主张，且《解除劳动合同协议》并未显示双方最终签字确认，故欣悦公司应向徐宏伟支付未签劳动合同双倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认欣悦公司与徐宏伟自2015年7月13日至2016年2月22日存在劳动关系；二、欣悦公司于判决生效之日起三日内给付徐宏伟2016年2月1日至2月22日工资1637．74元；三、欣悦公司于判决生效之日起三日内给付徐宏伟2015年8月13日至2016年2月22日未签劳动合同双倍工资差额13600元；四、欣悦公司无需给付徐宏伟解除劳动关系经济补偿金268

欣悦公司对仲裁裁决的确认双方自2015年7月13日至2016年2月22日存在劳动关系及支付2016年2月1日至2月22日工资1637．74元无异议，一审法院对此予以确认。《离职结算单》上明确注明辞职原因为家有急事，并有徐宏伟签字确认，此应视为徐宏伟因个人原因提出辞职，故欣悦公司无需支付徐宏伟解除劳动关系经济补偿金。欣悦公司主张曾与徐宏伟签订过劳动合同，但已丢失，其出示的员工证人证言缺乏证明力，无法证明其主张，且《解除劳动合同协议》并未显示双方最终签字确认，故欣悦公司应向徐宏伟支付未签劳动合同双倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12125号上诉人（原审原告）：欣悦联合（北京）投资有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇宏业路9号院3号楼5层516室。法定代表人：卢宇，总经理。被上诉人（原审被告）：徐宏伟，男，1989年1月2日出生，住河北省承德市。委托诉讼代理人：郭东亚，长江法律服务所法律服务工作者。上诉人欣悦联合（北京）投资有限公司（以下简称欣悦公司）因与被上诉……