劳动争议 （2016）苏01民终9918号

用人单位对员工入职时间负有举证责任，中欣公司的证据不足以证明入职时间为2013年12月1日，应承担不利后果，故一审法院认定入职时间为2013年11月12日。就劳动关系解除时间。屈顺秀提交落款日期2016年5月30日的解除劳动关系通知书、快递单各一份，拟证明其向中欣公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年5月30日解除；中欣公司、盛瑞公司对上述证据真实性无异议，并陈述于2016年5月31日收到。一审法院认为，劳动关系自解除的意思表示到达对方之时生效，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。就停工留薪期限。屈顺秀提交疾病诊断证明单7份，拟证明其停工留薪期限为2015年5月至2016年6月。休假证明开具日期分别为2015年6月4日、9月2日、11月1日、12月1日、2016年1月30日、3月30日、5月27日，建议休息分别为叁月、贰月、壹月、贰月、贰月、贰月、壹月。中欣公司、盛瑞公司对2015年6月4日的疾病诊断证明单认可，对其余诊断证明单不予认可，医院开具休假证明较随意，不能证明停工留薪期长达13个月，其仅认可4个月。一审法院认为，根据法律规定，停工留薪期一般不超过

用人单位对员工入职时间负有举证责任，中欣公司的证据不足以证明入职时间为2013年12月1日，应承担不利后果，故一审法院认定入职时间为2013年11月12日。就劳动关系解除时间。屈顺秀提交落款日期2016年5月30日的解除劳动关系通知书、快递单各一份，拟证明其向中欣公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于2016年5月30日解除；中欣公司、盛瑞公司对上述证据真实性无异议，并陈述于2016年5月31日收到。一审法院认为，劳动关系自解除的意思表示到达对方之时生效，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2016年5月31日。就停工留薪期限。屈顺秀提交疾病诊断证明单7份，拟证明其停工留薪期限为2015年5月至

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9918号上诉人（原审原告）：屈顺秀，女，1964年8月14日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京中欣人力资源有限公司，住所地南京市江宁区东山街道小龙湾路18号。法定代表人：梁飞，该公司经理。被上诉人（原审被告）：南京盛瑞服装有限公司，住所地南京市玄武区珠江路67号4405室。法定代表人：孙镇，该公司董事长。委托诉讼……