劳动争议 （2021）辽01民终11661号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条（五）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告和平人力资源公司签订的劳动合同于2020年6月30日到期，被告和平人力资源公司于2020年6月1日以原告违反规章制度决定不与劳动者续签劳动合同而作出解除劳动合同通知，并给予原告一个月宽限期，此情形符合劳动者与用人单位因合同到期终止劳动关系，故被告和平人力资源公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金23,862.5元（2,386.25元×10个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：被告沈阳市和平人力资源开发服务有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告王军三解除劳动合同经济补偿金23,862.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条（五）规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告和平人力资源公司签订的劳动合同于2020年6月30日到期，被告和平人力资源公司于2020年6月1日以原告违反规章制度决定不与劳动者续签劳动合同而作出解除劳动合同通知，并给予原告一个月宽限期，此情形符合劳动者与用人单位因合同到期终止劳动关系，故被告和平人力资源公司应向原告支付解除劳动合同经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11661号上诉人（原审原告）：王军三，男，1981年8月1日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平人力资源开发服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区哈尔滨路58号甲1-404室。法定代表人：张楠，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁靖，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区应急管理事务服务中心，住所地沈……