劳动争议 （2016）川20民终1190号

劳动者的合法权益受法律保护，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利。一、关于2016年1月1日至2016年1月12日的工资问题。虽王福锦于2016年1月23日才与洁鑫兴物业公司办理移交手续，但结合其在洁鑫兴物业公司处的工资内容及工资表，王福锦提交的证据不足以证明其2016年1月1日至2016年1月12日尚在洁鑫兴物业公司处工作，故本院认定王福锦于2015年12月已离职，则王福锦请求2016年1月至2016年1月12日的工资没有事实依据。故本院对王福锦的该项诉讼请求不予支持。二、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。关于未签订劳合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，王福锦2013年11月入职时未签订书面劳动合同，王福锦于2014年10月则工作满一年，王福锦应当支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2013年12月至2014年10月，2016年2月王福锦提起仲裁，已超过仲裁时效，本院对王福锦的该项诉讼

劳动者的合法权益受法律保护，休息权利是我国宪法赋予劳动者的基本权利。一、关于2016年1月1日至2016年1月12日的工资问题。虽王福锦于2016年1月23日才与洁鑫兴物业公司办理移交手续，但结合其在洁鑫兴物业公司处的工资内容及工资表，王福锦提交的证据不足以证明其2016年1月1日至2016年1月12日尚在洁鑫兴物业公司处工作，故本院认定王福锦于2015年12月已离职，则王福锦请求2016年1月至2016年1月12日的工资没有事实依据。故本院对王福锦的该项诉讼请求不予支持。二、关于洁鑫兴物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。关于未签订劳合同双倍工资的问

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川20民终1190号上诉人（原审原告）：简阳市洁鑫兴物业管理有限公司，住所地：四川省简阳市简城镇南街114号。法定代表人：肖麟，总经理。委托诉讼代理人：叶绍萍，四川阳安律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗淑花，四川阳安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王福锦，男，1974年10月29日出生，汉族，住四川省泸定县。委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞能……