劳动争议 （2019）陕01民终11184号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，翟园午于2018年10月22日以个人原因向长安信托提出书面辞职申请，未获得批准后，又于2018年11月21日再次通过OA系统向长安信托提出辞职。因长安信托未在30日内批准，依据上述规定，自30日期满且翟园午停止工作之日双方劳动关系解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因双方劳动关系已解除，依据上述规定，翟园午要求长安信托出具离职证明的请求，合法有据。长安信托“诉请出具离职证明不属人民法院受案范围”的主张，与前述规定不符，一审法院不予采纳。就长安信托要求翟园午返还分配收益832824.6元的请求，因长安信托未提交证据证明翟园午实际获得该收益，故对其该请求，一审法院不予支持。就长安信托要求翟园午赔偿经济损失19487500元的请求，长安信托提交的证据无法证明其在案涉项目受到损失，且损失由翟园午个人原因导致，故对该请求，一审法院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，翟园午于2018年10月22日以个人原因向长安信托提出书面辞职申请，未获得批准后，又于2018年11月21日再次通过OA系统向长安信托提出辞职。因长安信托未在30日内批准，依据上述规定，自30日期满且翟园午停止工作之日双方劳动关系解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因双方劳动关系已解除，依据上述规定，翟园午要求长安信托出具离职证明的请求，合法有据。长安信托“诉请出具离职证明不属人民法院受案范围”的

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终11184号 上诉人（原审原告）：长安国际信托股份有限公司。 法定代表人：高成程，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨宗杰，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢中平，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：翟园午。 上诉人长安国际信托股份有限公司（以下简称“长安信托”）因与被上诉人翟园午劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院……