劳动争议 （2014）三中民终字第12931号

协议不符合规定，也应当将该部分金额予以扣减，一审未予相应扣减。现巩如海向法院提起诉讼，显然违反了双方的真实意思表示，故中海源公司认为一审法院认定事实不清，请求撤销一审判决，依法改判支持中海源公司的一审诉讼请求，并由巩如海承担全部诉讼费。巩如海服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：同意一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有当事人陈述、辞职证明、自愿辞职补偿方案、支出凭证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中海源公司未与巩如海签订劳动合同，其虽辩称因巩如海未提交工程师资格证书导致，但其并未提交证据证明已经将该项要求明确告知巩如海，且未提交证据证明工程师资格证书与签订劳动合同之间存在因果联系，故一审法院判决中海源公司支付巩如海2013年9月6日至2014年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。巩如海每周六均出勤，中海源公司虽辩称已经支付其加班工资

协议不符合规定，也应当将该部分金额予以扣减，一审未予相应扣减。现巩如海向法院提起诉讼，显然违反了双方的真实意思表示，故中海源公司认为一审法院认定事实不清，请求撤销一审判决，依法改判支持中海源公司的一审诉讼请求，并由巩如海承担全部诉讼费。巩如海服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：同意一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有当事人陈述、辞职证明、自愿辞职补偿方案、支出凭证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12931号上诉人（原审原告）中海源（北京）建设工程有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇后桥村顺通路后桥段一号。法定代表人黄庆林，经理。委托代理人古彦龙，男，1964年12月2日出生，北京市顺义区杨镇第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）巩如海，男，1980年9月2日出生。上诉人中海源（北京）建设工程有限公司（以下简称中海源公司……